El Real Decreto-Ley 8/2019 de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, fue publicado el pasado 12 de marzo, y entra en vigor el día 13 de marzo. Esta norma, entre otras medidas, establece la obligación de todas las empresas de […]
Archivos Mensuales: marzo 2019
Una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, es una modificación realizada por la empresa que afecta a alguna de las siguientes condiciones de trabajo: jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento, y, en determinados casos, […]