{"id":9546,"date":"2020-09-02T12:37:20","date_gmt":"2020-09-02T12:37:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emhe.es\/?p=9546"},"modified":"2020-09-24T12:38:47","modified_gmt":"2020-09-24T12:38:47","slug":"obligacion-de-implantar-un-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emhe.es\/de\/obligacion-de-implantar-un-plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Verpflichtung zur implementierung eines gleichstellungsplans"},"content":{"rendered":"Alle Unternehmen sind verpflichtet, die Gleichbehandlung von M\u00e4nnern und Frauen zu respektieren und jede Art von Diskriminierung am Arbeitsplatz innerhalb des Unternehmens zu vermeiden.<\/p>\n<p>Am 1. M\u00e4rz 2019 wurde jedoch mit dem K\u00f6niglichen Gesetzesdekret 6\/2019 die <strong>Verpflichtung f\u00fcr Unternehmen eingef\u00fchrt, einen Gleichstellungsplan zu implementieren<\/strong> und diesen der Arbeitsbeh\u00f6rde, der Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde und den Gesundheitsbeh\u00f6rden wie folgt zur Verf\u00fcgung zu stellen:<\/p>\n<ul>\n<li>Unternehmen <strong>mit 50 bis 100 Besch\u00e4ftigten<\/strong> haben <strong>bis zum<\/strong> <strong> M\u00e4rz 2022 Zeit, den Gleichstellungsplan zu implementieren.<\/strong><\/li>\n<li>Unternehmen mit <strong>100 bis 150 Besch\u00e4ftigten<\/strong> haben <strong>bis zum 7. M\u00e4rz 2021 Zeit, den Gleichstellungsplan zu implementieren.<\/strong><\/li>\n<li>Unternehmen mit 150 und 250 Besch\u00e4ftigten hatten bis zum 7. M\u00e4rz 2020 Zeit, den Gleichstellungsplan zu implementieren.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Unternehmen mit mehr als 150 Arbeitnehmern haben bereits den Gleichstellungsplan implementiert. F\u00fcr EMHE LEGAL ist der Blickpunkt die kleine und mittlere Unternehmen, die auch diese Verpflichtung haben, den Gleichstellungsplan innerhalb der Frist zu implementieren, da sonst zu verschiedenen Verpflichtungen wie einen <strong>schweren Verstoss seitens der Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6hrde oder das Verbot eines Vertragsabschluss im \u00f6ffentlichen Bereich zu f\u00fchren kann. <\/strong><\/p>\n<p>Die Implementierung eines Gleischstellungsplans muss eine Diagnose der Unternehmenssituation mit sich f\u00fchren, aus der folgende Bereiche hervorgehen: Auswahl und Einstellung des Personals, berufliche Einstufung, Ausbildung, beruflicher Aufstieg, Arbeitsbedingungen, Mitverantwortung f\u00fcr die Rechte im pers\u00f6nlichen, famili\u00e4ren und beruflichen Leben, Untervertretung von Frauen, Entlohnung und Pr\u00e4vention von sexueller und geschlechtsspezifischer Bel\u00e4stigung, einschlie\u00dflich einer Gehaltspr\u00fcfung zwischen Frauen und M\u00e4nnern. Dazu muss das Unternehmen mit der Arbeitsvertretung, wenn es gibt, diese Aspekten in gutem Glauben verhandeln, um sich nicht an gewerkschaftsfeindlichem Verhalten zu beteiligen.<\/p>\n<p><strong>Aus der Arbeitsabteilung der EMHE LEGAL m\u00f6chten wir Ihnen sagen, dass es grundlegend, und sogar in einigen F\u00e4llen obligatorisch ist, einen Gleischstellungsplan zu haben<\/strong>, denn unabh\u00e4ngig von der M\u00f6glichkeit, die in diesem Plan geforderten Verpflichtungen zu \u00fcbernehmen, die es erm\u00f6glichen k\u00f6nnen, Konfliktsituationen im Unternehmen zu vermeiden, w\u00e4re es ein Qualit\u00e4tszeichen des Unternehmens, das zeigt, dass es \u00fcber einen wirksamen Mechanismus zur Vermeidung von Situationen der Diskriminierung im Arbeitsbereich verf\u00fcgt<strong>. Wollen Sie uns gern kontaktieren, wenn Sie weitere Informationen w\u00fcnschen oder wenn Sie m\u00f6chten, dass wir einen Gleichstellungsplan f\u00fcr Ihr Unternehmen erstellen. <\/strong>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alle Unternehmen sind verpflichtet, die Gleichbehandlung von M\u00e4nnern und Frauen zu respektieren und jede Art von Diskriminierung am Arbeitsplatz innerhalb des Unternehmens zu vermeiden.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Verpflichtung zur implementierung eines gleichstellungsplans - RocaJunyent_grupo - EMHE Legal<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.emhe.es\/obligacion-de-implantar-un-plan-de-igualdad\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:es]Obligaci\u00f3n de implantar un plan de igualdad[:de]Verpflichtung zur implementierung eines gleichstellungsplans[:] - 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